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コラム
ホームページ制作会社に依頼するとき、いくらかかるのか・どう進めればよいのかをまとめています。 金額はいずれも一般的な目安です。実際の費用は要件によって変わるため、複数社から見積もりを取って比べてください。
費用・相場
発注前に知っておきたい費用の目安を、内訳と価格が変わる条件までまとめました。
社労士の顧問料の相場|従業員数別の月額目安
顧問料に給与計算が含まれるかで、総額が倍近く変わります。
更新:2026年8月13日
給与計算代行の費用相場|従業員1人あたりの単価
基本料金+人数単価が基本。年末調整は別料金のことが多くあります。
更新:2026年8月13日
社会保険手続きの費用|入退社1件あたりの料金
入退社が多い会社ほど、顧問契約にまとめたほうが安くなります。
更新:2026年8月13日
就業規則の作成費用|新規作成と変更の相場
ひな形をそのまま使うと、自社に不利な規定が残ることがあります。
更新:2026年8月13日
助成金申請の費用|着手金と成功報酬の相場
成功報酬は支給額の10〜20%が目安。着手金の有無を確認してください。
更新:2026年8月13日発注の進め方
相見積もりの取り方から契約・発注書まで、失敗しないための実務をまとめました。
社労士の選び方|依頼したい業務から逆算する
手続きが欲しいのか、相談相手が欲しいのかで選ぶ先が変わります。
更新:2026年8月13日
社労士に頼めること・頼めないこと
労使トラブルが訴訟になると、社労士では対応できない領域に入ります。
更新:2026年8月13日
労働基準監督署の調査|準備と当日の対応
見られるのは賃金台帳・出勤簿・就業規則の3点が中心です。
更新:2026年8月13日
就業規則の作り方|10人未満でも作る意味
10人未満なら義務はありません。それでも作る価値があります。
更新:2026年8月13日
社労士に頼むか自社でやるか|判断の分かれ目
従業員が20人を超えるあたりで、外注のほうが安くなることが多くあります。
更新:2026年8月13日