発注の進め方　／　更新：2026年8月13日

労働基準監督署の調査｜準備と当日の対応

見られるのは賃金台帳・出勤簿・就業規則の3点が中心です。

労働基準監督署の調査（臨検）で見られるのは、 賃金台帳・出勤簿・就業規則の3点が中心です。 この3つの整合が取れていれば、大きな問題にはなりにくくなります。

調査の種類

用意する書類

• 労働者名簿（氏名、生年月日、住所、雇入れ年月日）
• 賃金台帳（労働時間数、時間外労働時間、各手当の内訳）
• 出勤簿・タイムカード（直近3〜6か月分を求められることが多い）
• 就業規則（届出済みのもの。付随規程も）
• 36協定（届出の控え。有効期限内か確認）
• 雇用契約書・労働条件通知書
• 年次有給休暇の管理簿
• 健康診断の結果（実施記録）

指摘されやすい項目

当日の対応

• 社労士に同席してもらう：日程を調整すれば可能。指摘の意味を正確に理解できる
• 分からないことは即答しない：「確認して回答します」で構わない
• 実態をそのまま伝える：取り繕うと、後で矛盾が出る
• 指摘内容をメモする：是正報告書を作る際に必要になる

調査後の流れ

よくある質問

労基署の調査では何を見られますか？

中心は<strong>賃金台帳・出勤簿（タイムカード）・就業規則</strong>の3点です。ここから、労働時間が適正に把握されているか、残業代が正しく払われているか、36協定の範囲に収まっているかを確認されます。

調査は断れますか？

労働基準監督官には臨検の権限があり、正当な理由なく拒むと罰則の対象になります。ただし<strong>日程の調整は相談できます</strong>。「社労士に同席してもらいたいので調整させてください」と伝えて構いません。

是正勧告を受けたらどうなりますか？

指摘された事項を是正し、<strong>是正報告書</strong>を提出します。未払い賃金があれば遡って支払うことになります。報告書を出さない、あるいは是正しないまま放置すると、送検に至ることもあります。

なぜうちに調査が来たのですか？

定期監督（計画的に選ばれる）、申告監督（従業員や退職者からの申告）、災害時監督（労災の発生後）などがあります。理由は通常明かされませんが、<strong>退職者からの申告</strong>が入口になることは少なくありません。

まとめ

• 見られるのは賃金台帳・出勤簿・就業規則の3点が中心。
• この3つの整合が取れていれば、大きな問題にはなりにくい。
• 日程は調整できる。社労士に同席してもらう。
• 未払い残業は3年分遡る。指摘される前の自主点検が最も傷が浅い。