費用・相場　／　更新：2026年8月10日

採用サイト・リクルートサイト制作の費用相場

社員インタビューや撮影を含めるかどうかで、費用は2倍以上変わります。

採用サイトは「何ページ作るか」より「取材と撮影をどこまでやるか」で費用が決まります。 同じ10ページでも、素材が揃っていれば 80万円、ゼロから取材するなら 250万円ということが起こります。

規模別の費用相場

※ 税別・制作費のみ。求人媒体の掲載費、応募者管理システムの利用料は含みません。

費用が跳ね上がるのは取材と撮影

採用サイトに必要なページ

迷ったら次の構成から始めてください。ここに無いものは「今回は作らない」で構いません。

1. トップ：何をしている会社で、どんな人を探しているか
2. 募集要項：職種ごとの条件。最も見られるページ
3. 仕事紹介：1日の流れ、担当する範囲
4. 社員紹介：3〜6人。職種と年次を散らす
5. 数字・制度：平均年齢、有給取得率、研修制度など
6. 選考の流れ：応募から内定までの期間と回数
7. エントリーフォーム：入力項目は最小限に

エントリーフォームは短くする

入力項目が多いほど応募は減ります。まず名前・連絡先・希望職種だけで受け付け、 詳細は面談時にヒアリングする設計にすると応募数が変わります。 フォームの実装費は 5万〜20万円が目安です。

公開後にかかる費用

• 募集要項の更新：自社で更新できるようにしておく。CMS 実装 15万〜30万円で、都度依頼の費用がゼロになります。
• 社員紹介の追加：1人追加で 5万〜15万円。年1回まとめて取材すると単価が下がります。
• 応募者管理システム：月額 1万〜5万円程度のサービスを併用するケースが多いです。

費用を抑えるには

• 1年目は簡易版で公開する：募集要項と会社紹介だけでも、検索してきた応募者の受け皿になります。
• 写真を先に撮っておく：制作会社に頼む前に社内で撮影日を作れば、撮影費を圧縮できます。
• 動画は2年目以降に回す：効果は高いですが、まずテキストと写真で伝わるか確かめてからで十分です。
• 会社サイトと共通のデザインにする：別ブランドを立ち上げるとデザイン費が倍近くかかります。

よくある質問

採用サイトの制作費はいくらですか？

募集要項とエントリーフォームが中心の簡易版で 30万〜80万円、社員紹介や仕事紹介を含む標準的な採用サイトで 80万〜200万円、取材・撮影・動画まで含めると 200万〜500万円が目安です。

求人媒体があるのに採用サイトは必要ですか？

媒体の掲載枠には文字数と表現の制限があり、社風や働き方を十分に伝えられません。応募者の多くは媒体を見たあとに社名で検索します。その受け皿が無いと、そこで比較負けします。媒体費を年間数百万円かけているなら、採用サイトに投資したほうが費用対効果が高いことが多いです。

社員インタビューは何人分くらい載せるべきですか？

3〜6人が現実的です。職種や年次のばらつきを持たせると、応募者が自分を重ねやすくなります。1人あたり取材・執筆で 5万〜15万円、撮影を含めるとさらに加算されます。

コーポレートサイトの中に作るのと、別サイトにするのはどちらがよいですか？

更新頻度と担当部署で決めてください。人事が独立して更新するなら別サイト、年に1回程度の更新なら会社サイトの1コーナーで十分です。別サイトにすると、ドメイン・サーバー・保守がもう1本必要になります。

まとめ

• 簡易版 30万〜80万円、標準版 80万〜200万円、取材撮影込み 200万〜500万円。
• 費用差の正体はページ数ではなく取材・撮影の量。
• 撮影は1日に集約する。それだけで数万〜十数万円変わる。
• 募集要項は自社で更新できるようにしておくと、運用費が下がる。