費用・相場　／　更新：2026年8月12日

採用動画の制作費用と、作る前に決めること

「誰に何を伝えるか」を決めないまま撮ると、使いどころのない動画になります。

採用動画は、文章や写真では伝わらない「職場の空気」を見せられます。 一方で、作ったものの使われずに終わる例も多い領域です。 差が出るのは映像の質より、誰に何を伝えるかを決めてから撮ったかどうかです。

タイプ別の費用相場

※ 税別。撮影1日・編集込みの目安です。

金額が変わる要因

出演する社員を選ぶ

• 入社2〜5年目が候補として有効です。学生から見て距離が近く、仕事も語れます
• 話がうまい人である必要はありません。詰まりながら話すほうが伝わることもあります
• 複数の部署から選ぶと、会社の幅が見えます
• 退職の可能性を考え、1人に依存しない構成にしておくと差し替えが効きます

費用を抑える方法

• 撮影を1日にまとめる：出演者の日程を合わせ、社内での移動だけで済ませる
• ナレーションを入れない：インタビューの声とテロップだけで構成する
• 既存素材を使う：オフィスの写真や過去のイベント映像を織り交ぜる
• 長尺1本から短尺を切り出す：最初から複数版を想定して撮っておく

費用の全体像は 動画制作の費用相場、 進め方は 発注から納品までの流れ を参照してください。

よくある質問

採用動画はいくらで作れますか？

社員インタビュー1〜2名を1日で撮る構成で 60万〜120万円、複数部署に取材して1日密着まで入れると 150万〜250万円、アニメーションで事業説明をするタイプなら 40万〜120万円が目安です。撮影日数と出演者の人数でほぼ決まります。

何分くらいがよいですか？

公開先で変わります。採用サイトに置くなら 2〜3分、会社説明会で流すなら 3〜5分、SNS広告なら 15〜60秒です。1本で全部をまかなおうとすると、どこでも中途半端になります。長い1本を作り、そこから短い版を切り出す作り方が効率的です。

社員が出演するのは負担になりませんか？

拘束は1人あたり1〜2時間が目安です。事前に質問を渡しておくと、当日の負担も撮影時間も減ります。なお退職後の扱いを決めておかないと、出演者が辞めたときに動画を使えなくなります。出演の同意書に使用期間と範囲を明記してください。

効果はどう測ればよいですか？

応募数だけで見ないでください。「説明会後の辞退率」「面接での志望度」「入社後の定着」に効くことが多い施策です。採用サイトでの再生完了率、説明会でのアンケート結果を併せて見ると、次に作るときの判断材料になります。

まとめ

• 社員インタビュー型で 60万〜150万円が中心帯。撮影日数と出演人数で決まる。
• 公開先ごとに適切な尺が違う。長尺から短尺を切り出す作り方が効率的。
• 「誰に・いつ・何を変えたいか」を決めてから発注する。
• 出演の同意は、使用範囲と期間を書面で残す。